Morgondagens digitala arbetsplats skapas genom att strategiska beslut fattas idag. Men vad ska du tänka på? Tre experter berättar om hur de tror att digital teknik kommer att forma framtidens hybrida kontor.
– 2030 behöver vi använda data i allt vi gör, oavsett om det handlar om att skaffa oss mer heltäckande personalinsikter eller att skapa bättre kundupplevelser.
Det säger Sofia Tapper, Innovation and Digitalisation Lead på Dustin.
– Med digitala ekosystem kan vi mäta, tolka och dra lärdomar av beteenden för att fatta informerade beslut om allt från resursplanering till medarbetarutveckling, utvecklar hon.
Digitala verktyg kan hjälpa oss att jobba fokuserat, må bättre och hitta balans mellan arbete och fritid.
– Digitala verktyg kan också hjälpa oss att jobba fokuserat, må bättre och hitta balans mellan arbete och fritid.
Hitta fokus med hjälp av AI
– Vi behöver se över vårt multitaskande och boka in fokustider. Vi har en enorm resa att göra som människor när det gäller disciplinen i en digital värld, säger Fredrik Berg, ansvarig för Digital Workplace and Public Cloud, Dustin.
Själv använder Fredrik My Analytics i Office 365 som analyserar mötes- och mejltid samt dokument i molnet för att få insikter och förslag på hur han kan jobba hållbart. Han tipsar även om Office 365 Power Automate för att bygga botar som utför repetitiva uppgifter. Det frigör tid till kreativt och fokuserat arbete.
Bygg flexibelt, för nya sätt att mötas
Hybridarbete kräver ökad cybersäkerhet och en IT-infrastruktur som snabbt kan byggas om . Hur konstruerar man en stabil och anpassningsbar IT-infrastruktur?
– Jag ser framför mig att vi 2030 sömlöst köper in ny IT-infrastruktur från molnet, ungefär som vi köper online i dag. Företag behöver kunna lägga till alla tänkbara tjänster med ett enda klick. Infrastrukturen måste vara byggd från grunden för det här ändamålet, säger Dustins Sofia Tapper.
Vi kommer förmå oss att ta större hänsyn till de individuella behoven.
Olikheter får bättre plats på flexibla arbetsplatsen
Ulf Boman, senior rådgivare och framtidsstrateg på Kairos Future, ser hur fler dimensioner av den flexibla arbetsplatsen kommer att ha utrymme för fler personlighetstyper.
– I stora drag tror jag att vi kommer att se att man jobbar ungefär 50 procent på ett kontor och 50 procent på andra platser. Vi kommer också förmå oss att ta större hänsyn till de individuella behoven, skapa nya arenor för introverta respektive extroverta, eller personer med någon typ av funktionsnedsättning.
Även om tekniken inte riktigt är där i dag skulle virtual reality kunna bli nästa steg när det kommer till att jobba fritt och flexibelt.
Virtual reality på kontoret
Fredrik Berg drömmer om en framtid där vi möts virtuellt på nya sätt:
– Även om tekniken inte riktigt är där i dag skulle virtual reality kunna bli nästa steg när det kommer till att jobba fritt och flexibelt. Tänk dig att inte bara kunna ha möten på distans, utan att faktiskt också kunna träffas i en virtuell miljö på ett smidigt sätt.
– Om vi utnyttjar de digitala formatens unika egenskaper, kan vi förändra våra organisationer från grunden och jobba smartare och mer hållbart tillsammans, säger Fredrik Berg.
Hitta rätt produkter
Gillar du denna artikel?
Artikeln kommer från vår tidning Solutions. Här kan du läsa hela tidningen i webbläsaren.
Läs nu
