Fler kvinnliga chefer och ökat fokus på ansvarsfull tillverkning är huvudpunkterna i Dustins hållbarhetsredovisning för 2015/16.
Dustins hållbarhetsarbete fokuserar på fem områden: ansvarsfull tillverkning, minskad klimatpåverkan, ansvarsfull resursanvändning, affärsetik och korruption samt mångfald och jämställdhet.
Vi verkar i en bransch som behöver öka mångfalden och som traditionellt har varit mansdominerad. Det vill vi ändra på. Med en högre jämställdhet bland chefer ser vi att även den totala jämställdheten förbättras.
Inom ett av fokusområdena, mångfald och jämställdhet, har Dustin ett mål att 2020 ska vardera kön representeras till minst 40 procent. Hos Dustin och generellt i IT-branschen är kvinnor underrepresenterade. Under året har andelen kvinnor ökat med 5 procent till 27 procent och bland cheferna från 11 till 31 procent. En av åtgärderna för att öka andelen kvinnor är att samtliga chefsrekryteringar ska ha en likvärdig slutkandidat från båda könen.
Öka mångfalden
– Vi verkar i en bransch som behöver öka mångfalden och som traditionellt har varit mansdominerad. Det vill vi ändra på. Med en högre jämställdhet bland chefer ser vi att även den totala jämställdheten förbättras, säger Georgi Ganev, vd och koncernchef.
Ett annat fokusområde är ansvarsfull tillverkning. Av de cirka 200 000 produkter som finns i Dustins sortiment tillverkas en stor del i länder med relativt hög risk för att produktionen inte sker enligt Dustins uppförandekod för leverantörer. Därför har Dustin beslutat att följa upp kraven längre ner i värdekedjan.
– Att arbeta längre ner i värdekedjan innebär exempelvis att vi kommer börja genomföra inspektioner på plats samt utbildningar för att bidra till bättre förhållanden vid tillverkningen, säger Stephanie Forsblom, hållbarhetschef Dustin.
Samtliga områden har mål som ska uppnås till 2020, och utfallet av samtliga mål kan läsas i hållbarhetsredovisningen på dustingroup.com.
Foto: Mattias Hamrén
