Befria ditt företag

Vi rusar in i en tid då vi inte längre går till jobbet, utan jobbet går till oss. Ju mer modern och flexibel din arbetsplats är, desto lättare för dig att locka talanger.

Det flexibla arbetslivet var på frammarsch redan innan coronapandemin. Nu är det väldigt uppenbart för alla att jobbet inte är en plats du går till, utan något du gör. I alla fall för de flesta kontorsarbetare. Och när vi kommer ut ur pandemin blir hållbarhet en stor del av alla företags DNA, på samma sätt som digitaliseringen varit det under 2010-talet. Detta tillsammans kräver att vi jobbar på nya sätt.

Vi förväntas göra allt mer på allt kortare tid

Vi befinner oss alltså mitt i den fjärde industriella revolutionen. Utvecklingen går tio gånger snabbare i förhållande till den första industriella revolutionen och vi förväntas göra allt mer på allt kortare tid. Ledtiden för ett projekt har minskat med 50 procent sedan 2014, enligt en undersökning av företaget Wrike. Vi har fått en rad möjligheter att samarbeta effektivare med hjälp av digitala arbetsflöden, sociala teknologier, automatisering och mallar. Enligt McKinsey kan upp till 60 procent av alla anställda få upp till 30 procent av sitt arbete helt automatiserat tack vare ny teknologi – och det är något som behövs.

Begreppet ”arbetsplats” måste revideras

Inte oväntat önskar vi att denna teknologi bjuder på samma snabba och smidiga användarupplevelse som den teknik vi är vana vid på fritiden. Om du inte gillar din tv-leverantör, bank eller smartphone så byter du till en annan. Den attityden har också börjat göra sig gällande när det gäller jobbet. Vi har helt enkelt andra krav och förväntningar idag. Den nya generationen som kommer ut i arbetslivet förväntar sig vara kvar på ett företag i högst tre år. Många ser sig inte som anställda alls, utan som frilansare eller projektanställda. Därför måste begreppet ”arbetsplats” också revideras. Ju mer modern och flexibel din arbetsplats är, desto lättare för dig att locka talanger.